Warum ist eine Farb- und Stilberatung für Unternehmen wichtig?

Die richtige Corporate-Style-Beratung hilft Führungskräften und Mitarbeitenden, ein professionelles Erscheinungsbild zu entwickeln, das den Werten und Zielen des Unternehmens entspricht. Ob Farb- und Stilberatung oder gezielte Imageberatung – im Vordergrund steht, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen und das Erscheinungsbild mit der Unternehmensphilosophie in Einklang zu bringen.

Ein einheitliches und durchdachtes Erscheinungsbild stärkt nicht nur das Vertrauen in das Unternehmen, sondern verbessert auch die interne Kommunikation und Zusammenarbeit. Wenn Führungskräfte und Mitarbeiter wissen, wie sie sich angemessen und stilsicher kleiden können, fühlen sie sich sicherer und strahlen diese Sicherheit auch nach außen aus.

Farb- und Stilberatung: Die Basis für einen professionellen Auftritt

Eine Farb- und Stilberatung für Unternehmen ist mehr als eine Modeberatung. Es geht darum zu verstehen, welche Farben und Stile die Persönlichkeit einer Führungskraft oder eines Mitarbeitenden unterstreichen und wie diese optimal zur Geltung gebracht werden können. Eine gut durchdachte Farb- und Stilberatung trägt dazu bei, das Selbstbewusstsein zu stärken und das Auftreten auf eine neue Ebene zu heben.

Farben haben einen starken Einfluss auf die Wahrnehmung und können die Kommunikation und den Eindruck, den eine Person hinterlässt, subtil, aber wirkungsvoll beeinflussen. So können bestimmte Farbtöne Vertrauen und Autorität ausstrahlen, während andere Wärme und Zugänglichkeit signalisieren. Die richtige Kombination von Farbe und Stil hilft Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gewünschten Botschaften zu vermitteln und dabei authentisch zu bleiben.

Corporate Image Consulting: Ihr Weg zu einem starken Unternehmensimage

Corporate Image Consulting konzentriert sich auf die Optimierung des gesamten Erscheinungsbildes eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Es umfasst neben der klassischen Farb- und Stilberatung für Unternehmen auch Aspekte wie die Auswahl der richtigen Kleidung für bestimmte Anlässe, das Verhalten in unterschiedlichen Geschäftskontexten und die gezielte Beratung von High Potentials in Förderprogrammen. Ziel ist es, ein einheitliches und professionelles Bild nach außen zu tragen.

Ein starkes Corporate Image ist nicht nur ein Wettbewerbsvorteil, sondern auch ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit der Unternehmenskultur und dem eigenen Erscheinungsbild identifizieren, fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter. Dies führt zu einer positiven Unternehmenskultur, die sowohl intern als auch extern wahrgenommen wird.

Führungskräfte und Talente: Der Schlüssel zum Erfolg

Für Führungskräfte und Talente in Unternehmen ist ein starker Auftritt unerlässlich. Gerade in Förder- und Talentprogrammen zählt jeder Eindruck. Eine professionelle Farb- und Stilberatung für Unternehmen unterstützt diese Schlüsselkräfte dabei, ihre Karriere voranzutreiben und in jeder Situation souverän aufzutreten.

Stilbewusste Führungskräfte und Mitarbeitende sind Markenbotschafter des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte und die Kultur des Unternehmens in jedem Meeting, bei jedem Kundenbesuch und auf jeder Konferenz. Sie sind sich ihrer Wirkung bewusst und tragen aktiv zum Erfolg und zur Außenwahrnehmung des Unternehmens bei.

Business-Stilberatung: So finden Sie den richtigen Stil für Ihr Unternehmen

Jedes Unternehmen ist einzigartig, und so sollte auch der Stil Ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte sein. Eine Business-Stilberatung hilft Ihnen, einen Stil zu entwickeln, der zu Ihrem Unternehmen passt und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal präsentiert. Dabei wird besonders darauf geachtet, dass der Stil nicht nur modisch, sondern auch funktional, für den jeweiligen Arbeitsalltag geeignet ist und zur Branche passt.

Gerade in Zeiten zunehmender Digitalisierung und Remote-Arbeit ist es wichtiger denn je, dass Mitarbeitende auch virtuell einen professionellen Eindruck hinterlassen. Die richtige Stilberatung unterstützt dabei, auch über den Bildschirm hinweg einen positiven und kompetenten Eindruck zu vermitteln.

Mitarbeiter-Stilberatung: Mehr als nur ein äußeres Erscheinungsbild

Die Mitarbeiter-Stilberatung zielt darauf ab, das Selbstbewusstsein und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Denn wer sich in seiner Kleidung wohlfühlt, strahlt dies auch aus. Durch eine gezielte Beratung helfen wir Ihren Mitarbeitenden, ihren eigenen Stil zu finden, der sowohl zur Unternehmensphilosophie als auch zur individuellen Persönlichkeit passt.

Eine durchdachte Farb- und Stilberatung für Unternehmen berücksichtigt neben den individuellen Vorlieben auch die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes. So wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter in seiner Kleidung nicht nur gut aussieht, sondern sich auch wohl und sicher fühlt, was letztlich die Arbeitsleistung und das allgemeine Wohlbefinden steigert.

Fazit: Farb- und Stilberatung als Wettbewerbsvorteil

Eine professionelle Farb- und Stilberatung kann den Unterschied ausmachen – sowohl für das persönliche Auftreten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für das gesamte Erscheinungsbild Ihres Unternehmens. Investieren Sie in eine Corporate Image Beratung und profitieren Sie von einem starken, einheitlichen Auftritt, der Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt und Ihre Mitarbeitenden optimal unterstützt.

Styling: Bianca Stäglich by STILFRAGE

Fotos: Sung-Hee Seewald

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In meinen Firmen Seminaren oder auch in der persönlichen Stilberatung in München, habe ich viele Berührungspunkte mit dem Thema. Aus diesem Grund möchte ich dir heute einen kleinen Einblick in die Begrifflichkeit bieten.

Im Folgenden erfährst du was Female Leadership konkret bedeutet, welche Vorteile es mit sich bringen kann und wie ich als Personal Stylistin Frauen zu mehr Selbstbewusstsein im Job verhelfe.

Female Leadership: Definition und spannende Facts

Was bedeutet Female Leadership?

In der Vergangenheit stellten sich viele Menschen – auch oft öffentlich – immer wieder die Frage, ob Frauen möglicherweise die besseren Führungspersönlichkeiten seien. Hieraus entstand irgendwann der Begriff der „Female Leadership“. Doch was bedeutet das eigentlich genau? Fest steht: Die Wortkombination aus „Female“ und „Leadership“ zeigt, dass es auch in der heutigen, modernen Zeit immer noch als „etwas Besonderes“ angesehen wird, wenn Frauen in Führungspositionen arbeiten.

Denn: Auch in der heutigen Zeit setzen viele Menschen immer noch die Position auf dem Chefsessel mit Männlichkeit gleich. Dass sich hier in verschiedenen Ländern mittlerweile viel verändert hat, zeigt sich im Alltag immer wieder. Unter anderem werden auch viele der so oft zitierten „typisch weiblichen Eigenschaften“ mit den Vorteilen von Female Leadership in Verbindung gebracht.

Führen Frauen anders als Männer?

Aktuell ist in Deutschland etwa jede dritte Führungsperson weiblich. Doch macht es überhaupt einen Unterschied, ob ein Mann oder eine Frau an der Spitze eines Unternehmens steht? Wer sich ein wenig genauer mit der „Female Leadership – Definition“ auseinandersetzt, könnte genau zu diesem Schluss kommen. Immerhin ist hiermit – laut Übersetzung – die „weibliche Führung“ gemeint, die per Definition der „männlichen Führung“ gegenübersteht. Und obwohl die Art des Führungsstils natürlich auch immer vom individuellen Charakter einer Person abhängig ist, gibt es doch einige Eigenschaften bzw. Details, die als „typisch“ für Female Leadership angesehen werden könnten.

Hierzu gehören unter anderem:

• Eine höhere Kommunikationsfreudigkeit.
• Weniger „Ellenbogenmentalität“.
• Das Fragen nach Unterstützung, sofern nötig.
• Einfühlungsvermögen und Empathie.
• Verständnis dafür, wenn Arbeitnehmer/-innen aufgrund familiärer Verpflichtungen Wert auf flexiblere Arbeitszeiten legen.

Wichtig: Dafür, dass sich Female Leadership und Male Leadership tatsächlich voneinander unterscheiden, gibt es keine wissenschaftlichen Belege! Dementsprechend handelt es sich hierbei in gewisser Weise auch um Verallgemeinerungen und das allgemeine Bild einer „typisch weiblichen Führungsperson“, das letztendlich für jeden einzelnen Fall untersucht werden müsste.

Personal Branding als wichtiger Faktor

„Wie werde ich als Führungsperson eigentlich in der Öffentlichkeit bzw. von meinem Team wahrgenommen?“ – Hierbei handelt es sich um eine Frage, deren Antwort wichtige Rückschlüsse auf das eigene Social Branding liefern kann. Hier wird die Person als eine Marke angesehen, die immer wieder neu repräsentiert werden möchte.

Wer hier überzeugen möchte, sollte selbstbewusst und sicher auftreten – sowohl Geschäftspartnern als auch Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber. Ein Faktor, der in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle spielt, ist der erste Eindruck. Dieser ist jedoch nicht nur das Ergebnis der richtigen Kleidung, sondern auch das Resultat eines gesunden, positiven Selbstbewusstseins. Als „Grundregel“ gilt: Stimmt das Personal Branding, wird in der Regel auch die Sichtbarkeit gesteigert.

Es gibt beispielsweise keinen Grund, als weibliche Führungsperson ausschließlich Grau zu tragen und sich so zu verstecken. Ob Online Stilberatung oder Personal Shopping vor Ort, immer wieder erlebe ich Kundinnen, die es beruflich bis an die Spitze gebracht haben, ihren Erfolg jedoch gar nicht verkörpern. Natürlich geht es beim Personal Branding nicht nur um den eigenen Stil, es ist jedoch ein wichtiger Faktor.

Darauf kannst du grundsätzlich achten:

• Dresscodes in den einzelnen Branchen sind wichtig. Dennoch lässt sich immer eine persönliche Note hineinbringen. Es gibt zum Beispiel Gründerinnen, die zu jedem Business Outfit ein bestimmtes Paar Schuhe oder eine besondere Kette tragen.
• Oft gilt das Motto „Weniger ist mehr.“ – Ein typisches Business Outfit ist schlicht, elegant und gepflegt.
• Im Vordergrund steht die Qualität deiner Kleidung. Lieber eine kleine Business-Garderobe mit wenigen, hochwertigen Artikeln, in denen du dich dafür jedoch zu 100 % wohl fühlst. Tipp: Zum Thema Capsule Wardrobe wirst du auch auf meinem Blog fündig.
• Farben machen Spaß. Auch im Geschäftsalltag. Zudem können sie dabei helfen, die Sichtbarkeit zu erhöhen. In meiner Farbberatung erfährst, welche Farben welche Bedeutungen im Business assoziieren.
• Schuhe runden ein gelungenes Outfit ab. Im Zusammenhang mit einem Business Outfit sollten sie nicht zufällig gewählt sein, sondern zum Rest passen und natürlich ebenfalls qualitativ hochwertig sein.

Welche berühmten Beispiele für gelungenes Female Leadership gibt es?

Die Liste an Frauen, die sich mit Hinblick auf Female Leadership im Laufe der Zeit einen Namen machen konnten, ist lang. Mittlerweile fällt es jedoch schon fast schwer, hier den Überblick zu behalten.

Ann-Kristin Achleitner hat es zum Beispiel geschafft, sich als Female Leader einen Namen zu machen. Sie hat nicht nur zwei Doktortitel, sondern sitzt auch in den Aufsichtsräten von Linde und der Metro. Eine standardisierte Frauenquote lehnt sie jedoch ab. Dafür engagiert sie sich, dass Frauen Karriere machen können.

Alison Carnwath besetzt den zweitwichtigsten Posten im Aufsichtsrat von BASF. In der Vergangenheit war sie auch schon als Aufseherin bei Barclays tätig und kämpfte hier unter anderem gegen zu hohe Gehälter für Top-Manager. Langweilig wird es ihr ganz sicher nicht. Sie sitzt unter anderem auch in einem Kontrollgremium, das sich mit britischen Investmentgesellschaften befasst.

Renate Köchers Aufgabe ist es unter anderem, drei DAX Unternehmen zu überwachen. Zudem sitzt sie im ständigen Ausschuss der Allianz und unter anderem auch im Gremium von Bosch. Sie leitet zusätzlich auch das Institut für Demoskopie in Allensbach.

Mein Kleid heißt MILANA und ist von SETERY. Ein Label welches Natur, Tier und Mensch in Einklang bringt. Hanna, die Gründerin, ist meine sehr liebe Freundin und das Kleid verbinde ich mit Erfolg und einem starken Auftritt im Business und steht für faire Werte ein.

SETERYS STORY

„Wir sehen euch, viele wundervolle Frauen. Wir sehen eure diversen Berufe. Wir sehen unzählige Unternehmenskulturen. Wir lieben es. Wir sehen ein Unbehagen: Wir wissen nicht was wir zur Arbeit anziehen sollen? Warum? Weil es keinen einheitlichen Dresscode für Business Mode mehr gibt. Zum Glück. Wir sehen es als riesige Chance die Welt der Businessmode zu revolutionieren. Wie machen wir das? Nachhaltig und achtsam für Mensch, Tier und Natur. Sorgsam selektierte Materialien. Minimalistisches Design. Einer Capsule Wardrobe: Weniger ist dabei mehr. Lieblingsstücke – Mix & Match. Ob formell, casual, elegant oder genau dazwischen, es gibt ein „SET“. Denn wir lieben: Harmonie und Entspannung in der morgendlichen Routine.“

Das luxuriöse Midi-Kleid MILANA hat einige besonders schmeichelhafte Details: raffinierter Mittelschlitz, eleganter schmaler V-Ausschnitt, plissierte lange Arme mit langer Manschette und vergoldete Knotenknöpfe – die mühelose Silhouette strahlt Modernität aus und steht für Understatement. Stoff 100% Lyocell | Innenfutter: 100% Scabal Cupro | Handwäsche kalt | Vegan | Made in Germany

Mein Fazit

Die Geschichte von Female Leadership wird aller Voraussicht nach auch in Zukunft noch weitergeschrieben werden. Unter anderem auch deswegen, weil immer mehr Frauen für sich erkennen, dass eine Führungsposition nicht zwangsläufig mit einem Mann besetzt sein muss. Damit Frauen in Führungspositionen jedoch noch ein wenig besser wahrgenommen (und vielleicht auch geschätzt) werden, braucht es unter anderem auch ein funktionierendes Personal Branding. Dieses basiert jedoch bei Weitem nicht nur auf rein optischen Faktoren, sondern vielmehr auch auf dem ausgestrahlten Selbstbewusstsein, das sich – im Idealfall – aus diesem ergibt. Kurz: Das Gesamtpaket muss stimmen.

Wie würdest du die Thematik sehen? Hinterlasse mir gerne ein Kommentar mit deinen Gedanken.

Deine Bianca

Werbung von Herzen für Fairness und Werte – Namensnennung und Verlinkung zu einer weiteren Website

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Gibt es noch einen Dresscode für Business Mode?

Wer kennt es nicht. Die morgendliche Frage vor dem Kleiderschrank: Was ziehe ich an? Sofern man nicht eine spezielle Arbeitskleidung trägt wie zum Beispiel eine Uniform, hat man in der Tat am Morgen die Qual der Wahl. Denn einen einheitlichen Business-Dresscode gibt es spätestens seit der Revolution der Sneaker im Büro und den hippen Casual-Fridays nicht mehr. Ich finde es Klasse! So bleibt eine große Vielfalt für Business Mode und doch sehe ich viele Frauen und Männer, die das überhaupt nicht auskosten.

Biedere Hosenanzüge und klassische Jeans mit Pullover bleiben die häufigste Wahl, wenn es um ein Büro-Outfit geht. Eigentlich schade, oder? Denn auch im Büro darfst du dich modisch ausleben. Ich werde dir im Folgenden verraten, wie das gelingen kann.

Wenn weniger mehr ist…

In den letzten Monaten habe ich auf dem Blog schon einige Fair-Fashion-Label vorgestellt und dir Tipps gegeben, wie du nachhaltig waschen kannst. Vielleicht erinnerst du dich auch an meine 30-Tage-Challenge und das Thema Capsule Wardrobe. Genau diese Thematik greift auch das Label SETERY auf. Die Geschichte dahinter ist spannend. Hanna Greis gründete das Onlinefashion-Label 2019 mit dem Ziel Businessfrauen endlich die morgendliche Qual der Wahl in Punkto Outfit abzunehmen. Statt einer großen Kollektion, setzt sie auf eine kleine Kapsel. Zehn Teile und hohe Qualität. Kann das funktionieren fragt sich vielleicht die ein oder andere. In meinen Augen ja!

Warum du in nachhaltige Business Mode investieren solltest

Wer die Kollektion von SETERY kennenlernt, merkt schnell: alle Teile sind perfekt aufeinander abgestimmt und so hochwertig, dass sie zu treuen Begleitern über viele Jahre hinweg werden können. Um im Büro grandios auszusehen, brauchst du keinen riesigen Kleiderschrank mit zig verschiedenen Blusen und Röcken. Lieber eine Handvoll ausgesuchter Kleidungsstücke, die sich untereinander perfekt kombinieren lassen.

Genau diese Botschaft habe ich dir ja auch in meiner 30-Tage-Challenge vermittelt. Es geht um Qualität, nicht Quantität. Hanna Greis legt bei ihrer Kollektion viel Wert auf eine nachhaltige Produktion und Achtsamkeit gegenüber Mensch, Tier und Natur. Das Ergebnis sind wunderschöne Kleidungsstücke, die sich auf der Haut gut anfühlen und leicht zu kombinieren sind. Das ist wichtig, denn Business Mode sollte nicht nur schön aussehen, sondern auch Wohlbefinden schenken können.

Keine Angst vor Weiblichkeit in Punkto Business Mode

Wohlbefinden ist ein wichtiges Stichwort, wenn es um das Thema Business Mode geht. Wie oft habe ich Kundinnen bei mir, die sich in einen gängigen Standard-Look zwängen, nur um im Büro nicht aus der Rolle zu fallen. Insgeheim fühlen sie sich aber gar nicht wohl darin. Unternehmerin Tijen Onaran sagte neulich in einem Interview mit Zeit Online so treffend: “Der Job kann morgen weg sein und was bleibt dann von mir?”. Sie plädiert dafür, dass sich jeder einmal fragen sollte, wofür er eigentlich stehen möchte. Sie spricht auch die triste Grau-Schwarz-Uniform in Deutschland an und pocht auf modische Vielfalt im Business.

Roter Lippenstift oder High-Heels im Büro? Warum nicht. Sie sagt so treffend: “Wenn Frauen High Heels tragen, schrumpft ihnen nicht das Gehirn”. Und genau diese Aussage kann ich bejahen. Wenn du eigentlich Lust auf das rote Kleid im Schrank gehabt hättest, dich dann aber doch für einen grauen, hochgeschlossenen Pullover und Jeans entscheidest aus Angst du könntest zu weiblich wirken, wäre das wirklich sehr schade. Trau dich ruhig aus der Schwarz-Weiß-Kluft auszubrechen und auch mal das ein oder andere auszuprobieren im Business. Im Folgenden habe ich einige Tipps für dich, wie du Businessmode perfekt kombinieren kannst.

6 Tipps – Wohlfühlen und gut aussehen in Businessmode

1. Setze auf nachhaltige Businessmode. Nicht nur besser für die Umwelt, sondern auch langlebig und angenehm auf der Haut. Du wirst sehen: Ein etwas höherer Anschaffungspreis rechnet sich über kurz oder lang, denn du wirst lange etwas von den Kleidungsstücken haben.
2. Weniger ist mehr. Ganz nach dem Prinzip von SETERY gilt: lieber wenige, ausgesuchte Teile wählen, die sich immer wieder neu kombinieren lassen, als einen Berg an Kleidung, der im Schrank versauert. Du sparst noch dazu wertvolle Zeit am Morgen und startest entspannter in den Tag.
3. Röcke eignen sich sehr gut in Punkto Businessmode. Eine schwungvolle A-Linie ist die perfekte Wahl für viele Figurtypen und herrlich weiblich. A-Linien-Röcke zaubern nicht nur eine Taille, sondern lassen auch kleine Pölsterchen an Hüfte und Po verschwinden.
4. Bluse ist nicht gleich Bluse. Investiere hier unbedingt in Qualität, denn günstige Polyesterstoffe lassen dich besonders im Sommer schnell ins Schwitzen geraten. Übrigens muss es nicht unbedingt das klassische Weiß sein. Der Farbton Ivory steht jedem Farbtyp und lässt sich toll kombinieren.
5. Auf spannende Details setzen. Manschetten, Schleifen oder Schluppen sind tolle Hingucker an Büroblusen. Achte aber unbedingt auf eine verdeckte Knopfleiste, sonst wird es etwas viel fürs Auge.
6. Trau dich an neue Kombinationen heran. Hast du dir erstmal deine Capsule Wardrobe für deine Businessmode zusammengestellt, kannst du diese immer wieder neu und anders kombinieren. Tausche die Bluse zum Beispiel mal gegen ein formschönes T-Shirt ein und trage Sneakers statt Pumps zum Rock. Oder wie wäre es mit einer Kombination aus Bluse, Jeans und Budapestern oder Ledersandalen?

Mehr zum Label SETERY und Gründerin Hanna >>> Hanna Greis im Interview mit Stilfrage

HANNAS STORY

Mein großer Traum: Etwas bewegen, die Welt verstehen. Studium der Wirtschaftspsychologie – ein erster Schritt. Meine Leidenschaft: Fashion. Design, Ästhetik und die Liebe zum Detail. Schöne Farben und Formen – wie ein Magnet für mich. Mein großer Traum: Menschen, Tiere und Natur in Harmonie. Hektik und Stress vermeiden, unterschiedliche Kulturen verstehen und die Interaktion zwischen Menschen fördern auf der Suche nach Selbstverwirklichung und Sinn. Diversity das Wort der Stunde – so machtvoll und befreiend. Ein Weckruf – es ist Zeit für das große Ganze. Die Modewelt ein Trendsetter? Oder Zeit für eine Revolution? SETERY war geboren.

RÜCKSICHT & WERTSCHÄTZUNG

Der Planet Erde – eine runde Sache, sollte es sein. Ein Miteinander und Füreinander – Platz für Rücksicht und Wertschätzung. Ein großer Lebensraum für Mensch, Tier und Natur. Fortschritt durch Neudenken im ganzen Prozess. Eine Aufgabe der Zukunft und der Gegenwart. Unser Konzept – Sozial & Fair. Cruelty-free. Made in Germany.

LEIDENSCHAFT FÜR DESIGN

Puristisches Design – zurückhaltender Luxus: klare Linien, starke Silhouetten, weiche Strukturen. Elegant und Pur. Eine harmonische Balance aus Natürlichkeit und schlichter Eleganz. Minimalismus modern gedacht. Die Inspiration: Verbundenheit mit der Natur gepaart mit der Leidenschaft zu Kunst und Design. Unsere Kreationen: Eine Hommage an die Schönheit der Natur.

ACHTSAMKEIT

Wohlbefinden und innere Ruhe – ein gutes Gefühl. Mit Gelassenheit in jeden Tag. Der Morgen: Rein und Fein. Pures Design in der Garderobe. Eine Selektion aus Lieblingsstücken – wie eine Familie. Achtsam und liebevoll mit jedem Stück. Freude sie zu berühren und zu kombinieren – mühelose Eleganz. Ein gutes Gefühl.

NATÜRLICHE & VEGANE MATERIALIEN

100% CRUELTY-FREE. Für unsere Kollektionen verarbeiten wir ausschließlich vegane Materialien. Es gibt bereits zu viel Tier-Leid in der Modeindustrie. Wir sind stetig auf der Suche nach innovativen und umweltfreundlichen Materialien. Kein Plastik, keine Chemie und keine „Schmerzen“. Naturfasern sind unser Freund: Rasch nachwachsend, auf pflanzlicher Basis mit Potential zur Kreislaufwirtschaft. Für unsere erste Kollektion verwenden wir Bio Baumwolle in verschiedenen Strukturen und Lyocell als eine wundervolle Alternative zur Seide. Unsere Partner suchen wir nach den höchsten Sozial- und Umweltstandards aus. Gut zu wissen: Einige Teile sind komplett natürlich – weder gebleicht noch gefärbt.

EIN KLEIDERSCHRANK MIT KONZEPT

CAPSULE WARDROBE. Achtsamkeit steht im Zentrum unseres Handelns als nachhaltige Fashion Brand. Wir designen unsere Kollektion in Form einer Capsule Wardrobe – wenige Stücke, dennoch vielseitig. Mix & Match. Unsere Kollektion ist losgelöst von Saisons und kurzfristigen Trends. Unser Ziel ist es Deine Kleiderfrage mühelos und entspannt für jeden Anlass zu beantworten. Ob im Business Kontext oder Privat. Passend zu Deinem Moment. Wir lieben was wir tun und wir wünschen uns, dass auch Du tun kannst was Du liebst in Kleidung die Dir dabei ein gutes Gefühl gibt. Für eine moderne Art des Lebens mit Leichtigkeit und Selbstbewusstsein.

MADE IN GERMANY

FAIRE PRODUKTION. Wir sind stolz eine familiengeführte Schneidermanufaktur in Bayern unseren Partner zu nennen. Nähe – fast unbeschreiblich: Involviert im ganzen Produktionsprozess, jede Entscheidung wird im Team getroffen. Durchdacht und ohne Hektik. Nähe – Deine Produkte senden wir direkt von unserer Manufaktur zu Dir nach Hause. Ohne Umwege, zu ihrem neuen zu Hause: Deinem zu Hause.

Deine Bianca

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